Rotor DC (aka Rotor Déconstruction) est une coopérative qui aspire à occuper une place centrale dans l’écosystème régional qui assure le réemploi des matériaux de construction. Nous collaborons tant avec des entrepreneur·euses qu’avec des associations sans but lucratifs et d’autres types d’organisations. Nous démontons, traitons et vendons des matériaux issus de chantiers de démolition/rénovation. Depuis le lancement de l’activité en 2016, nous commercialisons des matériaux issus de nos propres chantiers, mais également en provenance d’autres opérateurs, comme des entreprises générales/de démolition, des développeurs immobiliers, ainsi que des particuliers. 

Pou r répondre à ces défis, nous développons des approches et des savoir-faire innovants en matière de démontage, de systèmes logistiques et de traitement des matériaux de construction contemporains, avec un focus sur les éléments de finition. Rotor DC est connu comme un acteur important dans la mise en place des principes de l’économie circulaire à Bruxelles (www.rotordc.com).

CONTEXTE

Depuis 2022, Rotor DC a développé et mis en place une installation de nettoyage mécanique de carreaux de réemploi. Cette activité ne fonctionne actuellement que durant les mois d’été (atelier couvert mais extérieur, conditions humides). Le travail est réalisé en binôme avec un prestataire externe issu de l’économie sociale. Dans ce contexte, l’Opérateur(trice) d’Atelier Carrelage assure le fonctionnement et la supervision de cette installation dan s les conditions de qualité et de sécurité requises par le planning de production. Il ou elle a un rôle majeur dans l'organisation du travail et contribue à la rentabilité de cette filière. 

Ce poste fait partie intégrante du pôle Technique/Process, sous la supervision du coordinateur de pôle.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

• Planifier et organiser les productions de l'atelier carrelage afin d'optimiser et de garantir la qualité et le respect des contraintes de délais et de coûts.
• Réaliser les opérations de productions, faire fonctionner l’installation/machine et procéder aux réglages nécessaires (en binôme avec prestataire externe).
• En collaboration avec le/la Responsable Dépôt/Logistique, organiser les flux de matériaux au sein de l'atelier carrelage et des e spaces de stockage. Garantir la justesse du stock (surface, volume) et l’intégrité des matériaux. 
• Conduite d’engins de manutention (formation interne prévue).
• Mettre en œuvre les moyens techniques et humains pour assurer la préparation des commandes qui sont sous la responsabilité de l'atelier carrelage.
• Assurer l’encadrement des prestataires externes.
• Superviser la gestion des flux de déchets au sein des espaces sous sa responsabilité (déchets dangereux, mixte, métal, carton, inerte, etc.).
• Veiller au strict respect des règles de sécurité (manutention, utilisation outillage, etc).
• Contribuer à l'amélioration des outils mis en place. Être force de proposition dans l'amélioration continue des process us et du fonctionnement.
• Gérer les stocks de consommables et assurer le suivi et l’entretien correct des outils et du matériel.

COMPÉTENCES REQUISES

• Esprit pratique, affinité avec le travail manuel et répétitif ;
• Résistance physique ;
• Intérêt à développer des compétences techniques ;
• Parler couramment français ;
• Connaissances de base en mécanique ;
• Connaissances des produits de construction minéraux et céramiques ;
• Faire preuve d’une bonne organisation et avoir un sens des priorités ;
• Faire preuve de rigueur, principalement en ce qui concerne les règles de sécurité ;
• Méthodologie et détermination ;
• Capacité à communiquer et à travailler en équipe.

CONDITIONS

• Lieu de travail : Avenue de Bâle 3, 1140 Evere (Gare SNCB Bordet, STIB  arrêt ‘Da Vinci’)
• Régime: employé.e, contrat de durée déterminée de 2 mois (prolongeable) ;
• Horaires : à définir, 19 ou 22,48 heures/semaine ;
• Salaire: Barème: 2161€ Brut (=> 3/5eme = 1296€ Brut) + double pécule de vacances, prime annuelle sectorielle (CP200) et ecochèques, prime de fin d’année, prise en charge des frais de déplacement, chèques repas, frais de téléphone remboursés ; 
• Possibilité de valoriser l’expérience acquise ;