Profil de compétences

Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :

• Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
• Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire . Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
• Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
• Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
• Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.

Savoirs

• Disposer d’un diplôme universitaire ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long à orientation technique ou scientifique et disposer d'une expérience professionnelle probante d'au moins 1 an dans le domaine est obligatoire.

Ou

• Disposer d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court à orientation technique ou scientifique (architecture, construction, énergie, environnement, etc.) et d’une expérience professionnelle probante d’au moins 2 ans dans le domaine est obligatoire.
• Posséder une bonne connaissance des aspects techniques et des enjeux liés à la construction, à la rénovation, à l’énergie et au bâtiment durable.
• Avoir un intérêt pour les enjeux liés aux changements climatiques et à la transition écologique.
• Posséder une bonne connaissance de la réglementation liée à l’urbanisme et au CODT.
• Posséder une bonne connaissance des réglementations et procédures PEB.
• Avoir suivi une formation de responsable énergie ou de conseiller énergie est un atout.
• Maîtriser la suite Office, internet et les outils de communication.
• Maîtriser les outils cartographiques (SIG) est un atout.
• Avoir une connaissance générale des organes et différentes activités de l'administration communale.

Savoir-faire

• Être capable d’initier et d’élaborer une réflexion prospective et stratégique dans le cadre de ses missions afin d’éclairer au mieux les décisions et orientations à proposer à l’autorité communale au travers d’une vision à court, moyen et long terme, d’une réflexion large et ouverte ainsi que d’une prise en compte des actrices et acteurs tant internes qu’externes.
• Avoir des aptitudes en gestion et coordination de projets et le sens de l’organisation.
• Faire preuve de très bonnes capacités de lecture rapide et de capacités rédactionnelles.
• Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, de rigueur dans la gestion des procédures administratives et des projets et d’un bon sens de la communication.
• Faire preuve d'autonomie et de responsabilité.
• Maîtriser des techniques de conduite de réunions et d’animation de groupes.
• Être capable d’opérer des choix stratégiques et de définir des axes méthodologiques quant aux actions à mener.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Être capable de s’intégrer facilement dans une équipe et de travailler en transversalité.
• Faire preuve de structure et avoir un sens aigu de l’organisation.
• Pouvoir réagir au stress en se focalisant sur le résultat.
• Faire preuve d’anticipation, d’ouverture d’esprit, de discernement, de pragmatisme et de créativité dans la recherche de solutions.
• Apprécier le contact avec le public (écoute, neutralité, impartialité, empathie) et être à l'aise dans la prise de parole en public.
• Être capable de s’adapter en développant des capacités de polyvalence.
• Faire preuve de flexibilité face aux urgences et à la diversité des situations et aux changements en étant ouvert ou ouverte aux innovations et être capable d’en être l’initiateur ou l'initiatrice.
• Faire preuve d’un sens important du devoir de réserve et de loyauté.
• Faire preuve de tact et de diplomatie.
• Répondre avec empathie aux interpellations des citoyennes et des citoyens, des organisateurs d’événements, des entrepreneurs, etc .

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

Le Département de l’Aménagement Urbain est composé de 6 services, les services administratif et technique du Développement territorial (SADT et STDT), la Régie foncière, le service Citadelle, le service Air-Climat et Energie (SACÉ) et le service Namur Intelligente et Durable (NID).

En sa séance du 23 juin 2020, le Conseil communal a adopté une motion au terme de laquelle il a décidé de déclarer Namur en état d’urgence climatique et environnementale et de reconnaître l’enjeu du climat comme étant transcendant dans les politiques de la Ville.

Cette motion fixe la feuille de route communale en la matière traduisant à suffisance l’importance de doter le suivi de ces thématiques d’une équipe spécialisée et dédicacée à cet effet et ce, dans une nécessaire et indispensable dynamique transversale tant intra qu’inter-départements et orientée vers les citoyens et les citoyennes ainsi que vers les acteurs sociaux et économiques du territoire.

Les défis et les objectifs se déclinent en matière d’adaptation aux changements climatiques, de protection des publics défavorisés, d’aménagement du territoire et d’urbanisme, d’alimentation et d’agriculture, de politique énergétique, de mobilité, d’exemplarité, d’enseignement, de végétalisation et de sensibilisation.

Au sein du DAU, le SACÉ est le point d’ancrage des compétences communales portant sur les matières du climat, de l’énergie, de la consommation et de l’alimentation durables et de la qualité de l’air.

Dans le cadre de ses objectifs climatiques, la Wallonie s’est engagée à la neutralité carbone au plus tard en 2050, avec une étape intermédiaire de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) de 55 % par rapport à 1990 d'ici 2030. La Ville de Namur s’est fixée le même objectif.

Pour arriver à cet objectif, cela implique d’atteindre un taux de rénovation énergétique des logements vers un label A de 3% par an. Dans ce cadre la Région wallonne à lancer un appel à projet « Rénobatex.ID » qui a pour objectif de tester des projets pilotes et innovants qui contribuent à lever les freins à la rénovation énergétique.

Lauréat de l’appel « Rénobatex.ID », le projet Rue-Novation est coordonné par la Ville et en partenariat avec la Ceinture Energétique Namuroise (CEN) et la plateforme de rénovation locale EN’Hestia. Il a pour objectif principal de concevoir, de tester et d’évaluer une méthodologie de massification à la rénovation (rénovations groupées par rue) qui se veut reproductible et adaptable à différents contextes.

Un outil cartographique a été développé pour identifier les rues répond ant à certains critères spécifiques. Un concours sera organisé parmi ces rues afin de sélectionner celles qui proposent les meilleurs projets groupés. Les lauréats bénéficieront d'un accompagnement personnalisé pour définir leur projet de rénovation, en mettant l'accent à la fois sur l'isolation grâce à un audit, ainsi que sur l'adoption de comportements économes en énergie. De plus, un accompagnement sera fourni pour les démarches administratives, l'obtention de devis, etc.

La chargée ou le chargé de projet intégrera une équipe pluridisciplinaire et dynamique et sera en charge de la coordination du projet Rue-Novation. Cette personne devra notamment :

• Assurer la gestion et le suivi du projet Rue-Novation.
• Coordonner le projet avec les partenaires et les différentes parties prenantes (au sein de l’administration ou externe).
• Être l’intermédiaire avec la Région wallonne notamment en assurant le rapportage du projet.
• Œuvrer, avec les partenaires du projet, à la mise en place d’une méthodologie innovante de massification et d’accélération de la rénovation énergétique de logement en veillant à sa réplicabilité.
• Utiliser l’outil de diagnostic cartographique mis en place, participer à l’analyse et à  la sélection des projets citoyens de rénovation collectifs.
• Accompagner les porteurs de projets tout au long du processus.
• Venir en appui pour la réalisation des tâches propres à chaque partenaire (mobilisation, sensibilisation, accompagnement lié à la procédure audit logement, etc.)
• Évaluer la méthodologie globale mise en place et son impact sur l’accélération de la rénovation du bâti privé résidentiel.
• Assurer une mission d’information et de communication à la population et aux actrices et acteurs de terrain dans les matières de la rénovation énergétique.
• Collaborer sur divers projets mis en place au sein de l’administration et sur le territoire de la Ville de Namur sur les matières liées à la rénovation énergétique et venant en synergie avec le projet Rue-Novation.